Auf einen Blick
Wir sind ein Unternehmen, welches kundenspezifische- und standardisierte Produkte anbietet. Heute entwickeln wir alle unsere Kundenprojekte mit einem Engineer-to-Order (ETO) Prozess ab. Um einen Teil unserer Produkte mit einem automatisierten Configure-to-order (CTO) Prozess abwickeln zu können, wird eine datendurchgängige Prozess- und Tool Landschaft aufgebaut. Für den ganzen Prozess vom Verkauf über das Projektengineering bis zur fertigen Stückliste und Projektdokumentation suchen wir eine erfahrene Projektleitung, welche mit allen erforderlichen Stakeholdern die Prozesse und Tools definiert und implementiert
Aufgaben
Leitung und Steuerung komplexer Projekte zum Aufbau einer durchgängigen Prozesse- & Toollandschaft, welche eine automatisierte Projektabwicklung ermöglicht
Projekt-Reporting an die Konzernleitung
Schnittstellenkoordination und Anforderungsklärung zwischen den Abteilungen und einzelnen Projekten
Sicherstellung der Einhaltung der Projekt Ziele, Kosten, Qualität und Termine
Koordination von interdisziplinären Projektteams
Stakeholdermanagement, Changemanagement, Aufbau der Projektorganisation und Vermeidung von Scope-Creep
Methodologische Vorgaben und Unterstützung der Prozesseigner beim Definieren der Prozesse, Systemarchitektur und Erstellung des Lastenheftes der diversen SW-Integrationen in die Systemlandschaft
Hardskills
Langjährige Erfahrung als (Gesamt-)Projektleiter oder Programmleiter
Erfahrung im Aufbau von PLM & DMS-Landschaften mit Konfigurationsfunktion
Sehr gute E2E-Prozesserfahrung im Maschinen- oder Anlagenbau grösserer Firmen
Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse
Bereitschaft zur Reisetätigkeit zu unseren Tochtergesellschaften (ca. 20%)
Softskills
Komplexe Sachverhalte verstehen und in einfach verständliche Aufgaben übersetzten können
Lösungsorientierte Arbeitsweise (Pragmatismus)
Hohe Eigenverantwortung & Durchsetzungsvermögen
Überzeugungsfähigkeit in einem globalen Umfeld mit sich ändernden Prozessen und Verantwortungsbereichen
Guter Umgang mit variablen Randbedingungen und Zielkonflikten
Erfahrungen im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern über alle Hierarchiestufen hinweg
Kommunikative, teamorientierte und flexible Persönlichkeit mit Engagement und Leistungsbereitschaft
Wir bieten
Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
Freiraum für Ideen
Teilnahme an Sport und Freizeitangeboten
Förderung durch Weiterbildung, insbesondere an unserer SKAN Academy
Intensive und joborientierte Einarbeitung
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
Offene Kommunikationspolitik
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Andrea Scheurmann.