Ihre Aufgaben
1. Sicherstellung einer zuverlässigen und fehlerfreien Personaladministration inkl. Lohnbuchhaltung
2. Mitarbeit bei sämtlichen Personalprozessen von Ein- bis Austritt
3. Unterstützung im Bereich Berufsbildung
4. Mitarbeit in diversen HR-Projekten
5. Führen der Korrespondenz
6. Ansprechperson für Vorgesetzte und Mitarbeitende bei Fragen zu Themen wie Arbeitsvertrag, Pensionskasse, Unfallversicherung, Zeiterfassung etc.
7. Organisation von Sitzungen und Anlässen
Unsere Anforderungen
8. Weiterbildung im HR-Bereich
9. Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle, unter anderem in der HR-Administration und der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
10. Hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Flexibilität
11. Erfahrung in der Berufsbildung
12. Gute Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht
13. Teamorientierte und kommunikative Persönlichkeit mit überzeugendem Auftritt sowie Belastbarkeit in schwierigen Situationen
14. Stilsicheres Deutsch