Unser Kunde ist ein international agierender und zuverlässiger Partner in der Entwicklung und Herstellung von Geräten und weiteren, qualitativ hochstehenden Elektroprodukten.
Stellenbeschreibung
1. Personaladministration von A-Z (Eintritt bis Austritt)
2. Betreuung und Führung des Absenzenmanagements / Zeiterfassung
3. Führung aller Personalprozesse innerhalb des Human Resources
4. Umsetzung aller Richtlinien und HR-Strategien gem. Weisung
5. Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen relevanten HR-Fragestellungen
6. Unterstützung des HR-Leiters sowie Unterstützung in HR-Projekten
Anforderungsprofil
1. Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung (HR Fachmann / frau zwingend)
2. Mehrjährige Berufserfahrung erwünscht
3. Diversity Management Erfahrungen wünschenswert
4. Sie sind lösungsorientiert, durchsetzungsstark mit hoher Sozialkompetenz
5. Sie kennen die gängigen MS-Office Systeme
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