1. Tu es responsable de la mise en œuvre etde la coordination de projets complexes dansl'environnement SAP HCM, et tu conçois des solutionsinnovantes.
2. Le pilotage de la gestion desordres et des demandes pour les spécialistes externes fait partiede tes missions principales, ce qui te permet d'assurer unecollaboration sans faille.
3. Parl'analyse, le conseil et la réalisation de projets demoyenne à grande envergure, tu contribues activement audéveloppement de la Poste et tu conçois des projetsvariés.
4. Tu optimises les solutionsexistantes par le biais du support, de la personnalisation et dedéveloppements ciblés, avec la possibilité d'acquérir uneexpérience de développement directement dans ton quotidienprofessionnel.
5. Ce faisant, tu conçois dessolutions sur mesure qui répondent de manière optimale auxexigences fonctionnelles et non fonctionnelles, et qui contribuentau gain d'efficience.
6. En tant queplaque tournante technique, tu es la personne de contact numéro unpour les questions liées à Payroll et tu travailles en étroitecollaboration avec les unités spécialisées Personnel et Financesafin d'obtenir des améliorationsdurables.
7. Une formation supérieure enéconomie d'entreprise ou une formation technique –idéalement complétée par une expérience dans le domaine desméthodes de travail agiles – constitue la base de tesqualifications.
8. Tu te distingues par uneexpertise technique de plusieurs années avec SAP dans le domainedes RH, en particulier avec Payroll ou avec SuccessFactorsEC.
9. Tu parviens aisément à conseiller lespersonnes responsables dans les unités d'affaires et defonction, et tu trouves des solutions efficaces etefficientes.
10. Une définition claire despriorités et une répartition équilibrée des tâches au sein del'équipe sont pour toi uneévidence.
11. Ta façon de travailler reposesur des valeurs telles que l'engagement,l'orientation solutions et la responsabilitéindividuelle.
12. Tu as de bonnesconnaissances en français, de bonnes connaissances en anglais etdes connaissances de base enallemand.
* 6 semaines devacances
* Congéparental
* Abonnement demi-tarif ou participationà l'AG
* Bons pour lepersonnel