1. Agir en tant que partenaire stratégique pour le management et les responsables de ligne.
2. Assurer un accompagnement RH global des collaborateurs sur le site.
3. Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'intégration à la sortie.
4. Superviser les recrutements et conseiller activement les managers dans le choix des candidats.
5. Appliquer et améliorer les meilleures pratiques RH en accord avec les directives groupes.
6. Anticiper et résoudre les problématiques RH avec une approche pragmatique et structurée.
7. Piloter des projets RH stratégiques en lien avec la croissance et l'organisation du site.
8. Coordonner la gestion des collaborateurs en arrêt longue durée.
9. Assurer certaines tâches administratives RH, avec le soutien d'un service externe.
Qualifications requises :
1. Bilingue français / allemand
2. Formation en gestion RH, idéalement Brevet fédéral de spécialiste RH ou équivalent.
3. Expérience confirmée en gestion administrative et conseil RH.
4. Capacité à interagir avec la direction et à s'adapter à un environnement exigeant.
5. Sensibilité aux spécificités du secteur industriel (gestion des horaires en équipe, contraintes de production).
6. Pragmatisme, rigueur et esprit de synthèse.
#J-18808-Ljbffr