Du bist die erste Ansprech- und Vertrauensperson für alle lokalen Mitarbeitenden und Vorgesetzten zu HR-Themen.
Du bist verantwortlich für die gesamte Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt .
Du stellst die bedarfsgerechte Rekrutierung von Mitarbeitenden für alle lokalen Positionen sicher, in Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Rekrutierungsteam .
Du stellst die Bereitstellung von Lohndaten für den externen Payrollbearbeiter sicher.
Du übernimmst HR-Projekte und strategische HR-Aufgaben .
Du unterstützt und berätst das Linienmanagement umfassend .
Du überprüfst, implementierst und kommunizierst Richtlinien, Prozesse und Initiativen .
Du führst lokale Massnahmen zum Talentmanagement, zur Personalentwicklung und zur Nachfolgeplanung durch.
Du stellst die Marktwettbewerbsfähigkeit in Bezug auf Vergütungs- und Leistungsstandards sicher.
Du führst den jährlichen Performance- und Bonusprozess durch.
Du übernimmst Aufgaben der Organisationsentwicklung und des Change Managements .
Qualifikationen: Du hast einen Bachelorabschluss im Personalwesen oder eine gleichwertige Erfahrung.
Du verfügst über umfangreiche Erfahrung in der Abwicklung aller HR-Aktivitäten, vorzugsweise in einem industriellen Umfeld, und kannst dich in einer internationalen Matrixorganisation gut zurechtfinden.
Du hast Kenntnisse in der Lohn- und Sozialversicherungsabrechnung .
Du sprichst fliessend Deutsch und Englisch (Schweizerdeutsch wäre von Vorteil) und verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten .
Benefits: Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
Internationales Umfeld
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