Vos responsabilitésGestion administrative du personnelSuivi des entrées et sorties des collaborateursÉlaboration et mise à jour des dossiers du personnelRédaction des contrats de travail, avenants et certificatsGestion des absences, congés et attestationsRecrutement et intégrationPublication des annonces et tri des candidaturesOrganisation des entretiens et suivi du processus de recrutementGestion des contrats et du suivi des étudiants et stagiairesAccueil et onboarding des nouveaux collaborateursGestion des systèmes RHUtilisation de SAP (HR Administration) et de SuccessFactors (un atout)Mise à jour des bases de données RH et suivi des indicateursSupport et conseilAssurer un rôle d’interlocuteur privilégié pour les collaborateursApporter un soutien aux managers sur les processus RHParticiper à l’amélioration continue des procédures RHVotre profilFormation : CFC d’employé(e) de commerce complété par un certificat en Ressources HumainesExpérience : Une première expérience en RH est un plusCompétences : Excellente maîtrise du français (oral et écrit), à l’aise avec les outils digitauxInformatique : Maîtrise de SAP (HR Administration) et de SuccessFactors (un atout)Résidence : Vous résidez en Suisse (exigé)