80–100 %Digitale TransformationIhre VerantwortungWeiterentwicklung der Grundlagen der strategischen und operativen Personalentwicklung im Kontext der Digitalen Transformation (DT)Entwicklung und Begleitung eines kantonalen Weiterbildungsprogramms für die DTBeratung und Unterstützung der Geschäftsleitung des Personalamts, der dezentral tätigen HR-Beratungen und des obersten Kaders der kantonalen Verwaltung bei strategischen und operativen Personalmanagementthemen im Kontext der DTEntwicklung und Einführung geeigneter HR-ToolsProjektleitung in Ihren FachthemenIhr HintergrundAus- oder Weiterbildung auf Stufe Fachhochschule in Personalmanagement, Personalentwicklung o.ä.Ausgewiesene PersonalentwicklungspraxisAffinität zu Themen der Digitalen Transformation / Digitalisierung und Arbeitswelt 4.0Erfahrung in Changemanagement und KulturveränderungsprozessenErfahrung in Projektleitung, Beratung und Erwachsenenbildung (von Vorteil auch bereits in Öffentlichen Verwaltungen oder ähnlichen Organisationen)Ausgeprägte konzeptionelle und kommunikative FähigkeitenGewinnendes Auftreten und hohe BelastbarkeitFür Fragen zur StelleRuedi KurthLeiter Kompetenzzentrum Personal061 552 58 48Für Fragen zum BewerbungsprozessSusanne SpettelHR Business Partner061 552 96 05PersonalamtDas Personalamt ist eine zentrale Dienstleistungsstelle innerhalb der kantonalen Verwaltung. Das Kompetenzzentrum ist für die Umsetzung der Personalpolitik zuständig und erarbeitet Entscheidungsgrundlagen für den Regierungsrat in allen Bereichen des Personalwesens. Das Dienstleistungszentrum ist für die Personaladministration sowie für die Saläradministration inkl. Abrechnung der Sozialversicherungen für die kantonale Verwaltung verantwortlich.