Ihre Aufgaben
1. Verantwortlich für den gesamten HR-Prozess von Ein- bis Austritt zusammen im Team
2. Anlaufstelle für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am HR-Schalter
3. Betreuung der Mitarbeitenden bei vertraglichen und administrativen Anliegen
4. Unterstützung bei der Vorbereitung und Abwicklung der Lohnadministration
5. Abwicklung der Unfall- und Krankheitsmeldungen
6. Schnittstelle zu den Sozialversicherungen
Unsere Anforderungen
7. HR Fachausweis oder mind. Weiterbildung als Personalsachbearbeiter/in
8. Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion
9. Empathischer und respektvoller Umgang
10. Hohes Mass an Fach- und Sozialkompetenz
11. Selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohes Verantwortungsbewusstsein
12. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
13. Stilsicheres Deutsch
14. Idealerweise SAP-Kenntnisse
Vorteile:
15. Mind. 5 Wochen Ferien
16. Flexible Arbeitszeitmodelle
17. Möglichkeit für unbezahlte Ferien
18. 1 Tag Homeoffice/Woche
19. 60% Übernahme der PK
20. Diverse Vergünstigungen
21. Beitrag ans ÖV-Abo
22. Unterstützung bei Weiterbildungen