Aufgaben und Verantwortungen
* Unterstützung des Personalteams bei der HR-Aufgabenverwaltung und -koordination.
* Bewerbungsprozesse organisieren, Vorstellungsgespräche durchführen und neue Mitarbeiter im Onboarding unterstützen.
* Mitarbeiterakten pflegen und Personalunterlagen verwalten.
* Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern ermöglichen.
* Bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten unterstützen.
* Administrative HR-Tätigkeiten wie Zeiterfassung und Urlaubsmanagement unterstützen.
Anforderungen
* Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung nachweisen.
* Erfahrung im Personalwesen ist zwar wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
* Sicherstellen Sie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
* Gute Englischkenntnisse für eine erfolgreiche Kommunikation in einem internationalen Umfeld.
* Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise aufzeigen.
* Teamorientierung und die Fähigkeit, dynamisch zu arbeiten.
Wir bieten
* Eine spannende Einstiegsmöglichkeit in das Personalwesen, die Ihnen die Chance bietet, Ihre Fähigkeiten und Erfahrung weiterzuentwickeln.
* Ein unterstützendes und freundliches Team, das Ihre berufliche Entwicklung fördert.
* Fortbildungsmöglichkeiten und die Möglichkeit, HR-Kenntnisse auszubauen.
* Die Gelegenheit, in einem modernen und innovativen Unternehmen zu arbeiten.