Aufgaben:
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports sowie Analyse von HR-Kennzahlen
Unterstützung bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen
Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen
Verantwortung für Personalbeschaffung, -entwicklung und Trennungsmanagement
Überwachung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und Personal-Leasing
Durchführung von standardisierten Personalprozessen (Mitarbeiterbefragungen, Zielvereinbarungen, Bonuszahlungen)
Anforderungen:
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Spezialisierung im Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalmanagement
Fundierte Berufserfahrung im strategischen Personalmanagement, idealerweise im Produktions- und/oder Industrieumfeld
Tiefgreifende Kenntnisse im Arbeitsrecht und erweiterte Kenntnisse im Tarifrecht
Sicherer Umgang mit MS Office sowie gängigen HR-Tools erforderlich
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert
Wir bieten:
Unbefristete Festanstellung im Kundenunternehmen
Anstellung ab einer 35-Stunden-Woche möglich
Attraktive Vergütung und zusätzlich Weihnachts- und Urlaubsgeld
30 Urlaubstage
Flexible Arbeitszeiten mit einer familienfreundlichen Kernarbeitszeit
Mobiles Arbeiten möglich
Splended Card mit 40 Euro Guthaben monatlich
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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