À propos de l'Organisation
L’entreprise évolue dans le secteur de l’industrie d’outillage et est reconnue pour son engagement envers l’excellence et l’innovation. Avec une culture d’entreprise collaborative, elle valorise le travail en équipe, la durabilité et le développement des employés.
Culture d’Entreprise et Réalisations
Récompenses : Meilleure Entreprise Industrielle Formatrice 2024.
Engagements RSE : Certifications ISO 9001 et 14001.
Certification Fair-On-Pay pour une rémunération équitable.
Plan de mobilité complet pour les collaborateurs.
Accès à un service social inter-entreprises.
Propre fondation de prévoyance offrant des prestations surobligatoires.
Aperçu du Rôle
Le Responsable Meulage et Étampage gère les opérations de production dans les ateliers d’étampage, de traitement thermique et de meulage au sein du département Fabrication. Ce poste inclut des responsabilités managériales, avec une équipe d’environ 20 collaborateurs. Il s’agit de garantir l’efficacité opérationnelle, de gérer les ressources et de mettre en œuvre des améliorations continues en collaboration avec différents départements.
Responsabilités Principales
Organiser et gérer les activités de production dans les ateliers d’étampage, de traitement thermique et de meulage.
Planifier et prioriser les tâches pour respecter les délais définis dans le plan de production.
Superviser le réglage, l’exploitation et la maintenance des équipements pour assurer leur bon fonctionnement.
Suivre la qualité de la production et traiter les non-conformités.
Encadrer, motiver et former les membres de l’équipe tout en favorisant un environnement de travail sûr et collaboratif.
Analyser les risques et mettre en œuvre des solutions pour améliorer les processus de production.
Collaborer avec les départements maintenance, ordonnancement et qualité pour optimiser les ressources et les flux de travail.
Gérer et suivre les budgets liés aux opérations des ateliers.
Garantir la conformité avec les politiques de l’entreprise, les normes de sécurité et les directives de qualité.
Intégration et Formation
Le Candidat Retenu Participera à
Une journée d’intégration avec l’équipe RH, comprenant une présentation de l’entreprise, un repas d’équipe et une visite du site.
Des rencontres avec différents départements pour comprendre le fonctionnement global de l’entreprise.
Profil Idéal
Formation : Diplôme CFC dans un métier de la mécanique ou équivalent.
Expérience : Minimum 3 ans en étampage, avec des connaissances en meulage comme atout.
Expérience en gestion d’équipe, avec une capacité naturelle à motiver et encadrer.
Maîtrise
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