Wir sind ein Personal-Dienstleistungsunternehmen und unterstützen Sie persönlich, fair und professionell.
/b/Motivierte Teamplayer gesucht!//b/
Für den Ausbau von Telekommunikations-Filialen an verschiedenen Standorten in /b/Zürich//b/ suchen wir engagierte Vertriebsprofis, die mit Kundenorientierung und Tatendrang überzeugen.
Verkaufsberater/in für Telekommunikationsprodukte (80-100%)
/b/Die Stelle startet temporär. Nach 12 Monaten gibt es die Möglichkeit auf eine Festanstellung.//b/
/b/Ihre Aufgaben://b/
1. Aktive Beratung und Betreuung der Kunden zu Telekommunikationsprodukten
2. Verkauf von Mobilfunkverträgen und Zubehör
3. Neukundengewinnung und Pflege des bestehenden Kundenstamms
4. Überdurchschnittliche Verkaufsziele erreichen und übertreffen
5. Mitgestaltung eines ansprechenden Shop-Auftritts und Unterstützung bei Promotionen
6. Eigenständige Durchführung von verkaufsfördernden Massnahmen
/b/Ihr Profil://b/
7. Erfahrung im Verkauf oder starke Affinität zum Vertrieb
8. Begeisterung für Telekommunikationsprodukte und technisches Verständnis
9. Starke Kommunikationsfähigkeit und Freude am direkten Kundenkontakt
10. Überzeugendes Auftreten und hohe Sozialkompetenz
11. Sehr gute Deutsch- und Schweizerdeutschkenntnisse, Englisch und Französisch von Vorteil
12. Flexibilität und Bereitschaft zu Reisetätigkeit
13. Teamfähigkeit, Belastbarkeit und proaktives Handeln
/b/Was die Position bietet://b/
14. Eine Position, bei der Sie überdurchschnittlich verdienen können, unterstützt durch attraktive Leistungsanreize
15. Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Vertrieb
16. Attraktive Vergütung und Benefits
17. Dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungschancen
18. Unterstützendes Team und kollegiales Arbeitsklima
19. Möglichkeit, deine Verkaufsfähigkeiten zu perfektionieren
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Per /b/Klick auf «Jetzt bewerben»//b/ können Sie uns ganz einfach Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf mit Foto sowie Zeugnisse/Diplome, etc.) zustellen.
Bitte beachten Sie, dass wir unvollständige Bewerbungen im Rekrutierungsprozess nicht berücksichtigen können.