Bei uns darfst du Verantwortung für diverse Compliance Tätigkeiten übernehmen und deine Stärken einfliessen lassen. Für ein neues, interdisziplinär arbeitendes Team, suchen wir dich: Eine Persönlichkeit, die immer den Überblick behält. Jemanden, der uns mit viel Elan und exakter Arbeitsweise ergänzt. Komm weiter.
Was du bewegst Du Verstärkst unser Team im Bereich Beziehungen mit erhöhten Risiken (GmeR) und Name-Matching.
Du bist verantwortlich für die periodische Überprüfung von Geschäftsbeziehungen mit erhöhten Risiken, unter anderem PEP-Beziehungen.
Du analysierst Transaktionen auf Geldwäschereihinweise und prüfst Kundendokumentationen in Bezug auf Einhaltung der Sorgfaltspflichten gemäss VSB und GwG.
Du kommunizierst mündlich und schriftlich direkt mit unserer Kundschaft.
Du unterstützt aktiv bei der Aufarbeitung von internen Dokumentationen und deren Überführung in neue Systeme.
Was du mitbringst Bildung: Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule) Recht, Wirtschaft.
Berufserfahrung: 2 Jahre Compliance.
Berufserfahrung in der Schweizer Bankenlandschaft in Bezug auf Formalitäten sowie in der Bekämpfung von Geldwäscherei.
Erfahrung bei der Verfassung von PEP-Assessments.
Du gehst analytisch vor, dokumentierst deine Arbeit präzise sowie effizient und übernimmst Verantwortung für deine durchgeführten Abklärungen.
Du bist ein Teamplayer und unterstützt deine Kollegen*innen mit deiner positiven und motivierten Art.
Du bist verhandlungssicher im Kundenkontakt und kannst deine Standpunkte überzeugend kommunizieren.
Deutsch (verhandlungssicher).
Italienisch (von Vorteil).
Was wir dir bieten Mitarbeiterangebote: Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben.
Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung.
Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office.
Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag.
Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen.
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen.
Gespräch mit HR & Fachabteilung.
Kennenlernen Team.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital).
Kontakt
Frau Manuela Meier-Pacozzi
HR Business Partner
E-Mail schreiben
#J-18808-Ljbffr