Ihre Aufgaben.
Ausbildung als HR-Fachfrau / Fachmann oder Studium in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder verwandte Disziplin, SVEB von Vorteil
Weiterbildung und Erfahrung in der Personal- bzw. Organisationsentwicklung oder Change Management
Kenntnisse in Projektmanagement, Führungskräfteentwicklung sowie Moderation, Coaching, Training und Workshop-Design
Sicherer Umgang mit MS Office und Vertrautheit mit Lern- und Entwicklungsprogrammen sowie digitalen Lernplattformen
Starke konzeptionelle Fähigkeit und sehr gute Kommunikations- und Moderationskompetenz, Durchsetzungsvermögen und lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Sie bringen mit.
Beobachtung neuer Entwicklungen in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen, in Abstimmung mit der Linie
Ausarbeitung und Implementierung eines nachhaltigen Wissensmanagement-Konzepts
Planung, Organisation und Durchführung von internen Weiterbildungen und Seminaren sowie Entwicklung und Moderation von Workshops zu Führung, Zusammenarbeit und Veränderungsprozessen
Begleitung und Coaching von Führungskräften zur Stärkung von Leadership-Kompetenzen sowie Unterstützung von Teams bei Veränderungs- und Transformationsprozessen
Betreuung und Weiterentwicklung der E-Learning-Plattform wie beispielsweise Erstellung, Pflege und Aktualisierung von Kursen und Lerninhalten, Benutzerverwaltung etc.
Identifikation von Kompetenzlücken und Ableitung von passenden Entwicklungs- oder Rekrutierungsmaßnahmen
Das dürfen Sie erwarten.
Kontakt.
Für weitere Infos: Sonja Theiler, Leiterin Human Resources, Tel. +41 58 668 85 13
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung via Bewerbungstool
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