Beschreibung der Position:
IMPACT starts with us: Smart Home / Smart Building und Nachhaltigkeit sind Themen, für die Du brennst? Du möchtest die Vision vom Gebäude der Zukunft bei Feller AG in Horgen aktiv mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Als Produktmanager:in verantwortest Du das Produktportfolio im Bereich Gebäudeautomation / KNX und arbeitest aktiv mit Deinen Kolleg:innen an unserer Strategie im Bereich Smart Home & Smart Building mit. Dabei hast Du den Markt und die Kundenwünsche immer im Blick und passt die Anforderungen und Spezifikationen unserer Produkte daran an.
Dein IMPACT
* Verantwortung für die Produkt- und Strategieziele Deines Portfolios und Umsetzung von Werbe- und verkaufsfördernde Massnahmen
* Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten sowie Analyse von Trends und Daten rund um dein Produktportfolio
* Pflege von Kundenbeziehungen sowie Erfassung deren Bedürfnissen und Anforderungen
* Reporting zur Performance der Produkte sowie Erstellung von Präsentationen
* Enge Zusammenarbeit mit dem Verkauf, der Kommunikation und dem Business Development zur Durchführung von Kampagnen, um unsere Lösungen bestmöglich im Markt zu platzieren
* Vertretung des Unternehmens in der Schweizer KNX-Community (KNX Swiss) sowie in der relevanten Schneider Electric Business Line
Unser Angebot
* Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für den Konzernerfolg zu übernehmen
* Flexible Arbeitszeiteinteilung für Zeit mit Familie und Hobbies
* Gemeinsamer Erfolg als Teil eines motivierten und wachsenden Teams
* Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Konzern
Dein Profil
* Abgeschlossene technische Ausbildung sowie Weiterbildung in Marketing oder Betriebswirtschaft
* Ausgewiesene Erfahrung im Produktmanagement & Produktmarketing im Bereich Smart Home / KNX / Gebäudeautomation
* Sehr gutes Verhandlungsgeschick sowie souveränes Auftreten in der internen und externen Zusammenarbeit
* Gelegentliche Reisebereitschaft
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Curiosity, Inclusion, Teamwork
Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!
Dein nächster Schritt – bewerben natürlich!
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unsere Online-Jobbörse. Bitte lade Deinen CV hoch, gern auch ein Anschreiben, Zeugnisse oder weitere Unterlagen. Ansprechpartnerin für diese Position ist Larissa Niederberger.
Wir von Feller sind eigentlich überall zu Hause. Wer in der Schweiz lebt, kennt unsere Schalter und Steckdosen. Zeitlos im Design und von höchster Qualität, begleiten sie Menschen ein Leben lang. Wir entwickeln und produzieren seit über 100 Jahren innovative Spitzenprodukte in Horgen und sind spezialisiert auf Lösungen für intelligentes Wohnen. Als Teil des Schneider Electric Konzerns treiben wir die digitale Transformation voran – immer unsere Kunden und Mitarbeiter im Blick.
Mehr über uns als Arbeitgeber erfährst Du auf www.feller.ch oder auf dem Schneider Electric Karriereblog https://blog.se.com/de/
#LI-LN2
(External) German Company Boiler Plate:
Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!
36 Mrd. € Umsatz weltweit
+13% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.