Chief Nursing Officer (CNO) & Mitglied der Geschäftsleitung100%Ihr Aufgabengebiet: Sie sind aktives Mitglied der Geschäftsleitung des See-Spitals und mitverantwortlich für die Umsetzung des Leistungsauftrages, der Strategien und der finanziellen Vorgaben. Sie führen, organisieren und entwickeln den Bereich der Pflege weiter und sind für die Auftragserfüllung sowie die Qualität und die Wirtschaftlichkeit der Leistungen verantwortlich. Sie unterstützen, fördern und führen Ihre Mitarbeiter*innen und stellen deren Aus-, Weiter- und Fortbildung sicher. Sie erlassen notwendige fachliche und organisatorische Weisungen in Ihrem Verantwortungsbereich. Sie erstellen und kontrollieren die Sach- sowie Personalbudgets der entsprechenden Kostenstellen. Das spannende Aufgabengebiet wird durch die enge und interdisziplinäre Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung des See-Spitals sowie den Führungskräften und Ärzt*innen abgerundet. Sie verfügen über ein ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis, denken und handeln unternehmerisch, besitzen eine sehr gute Koordinations- und Organisationsfähigkeit und haben eine hohe Kundenorientierung. Sie sind zielstrebig, strukturiert sowie fachlich fundiert und haben ein Talent zur Kooperation und Vernetzung. Sie besitzen Teamgeist und sind gleichzeitig durchsetzungsfähig. Sie zeichnen sich durch hohe Belastbarkeit sowie ein sicheres und sympathisches Auftreten aus. Auch in hektischen Momenten behalten Sie stets den Überblick und sind stresserprobt. Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift und sehr gute EDV-Anwender-/ Statistikkenntnisse runden Ihr Profil ab. Was wir Ihnen bieten: Eine spannende Führungsfunktion in der Geschäftsleitung des See-Spitals. Moderne Infrastruktur mit Büroräumlichkeiten in unserem Neubau. Attraktive Anstellungsbedingungen. Ein angenehmes Arbeitsklima an einem wunderschönen Standort in der Nähe von Zürich. Ein Spital mit breitem medizinischen Spektrum. Ein kollegiales Team. Vorteile und Vergünstigungen Moderne Anstellungsbedingungen42 Stunden-Woche (Ärzte 50).Überstunden werden i.d. R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt.5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Wochen. Täglich 20 min bezahlte Pause. Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit. Möglichkeit für Home Office. Möglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung (auf Abruf). Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit). Möglichkeit für unbezahlten Urlaub. Rabatte und Konditionen Vergünstigte Ernährungsberatung und Massage. Jährlich kostenlose Grippeimpfung. Spitalboot zum Mieten. Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende. Regionale Unternehmen gewähren mindestens 10 % Rabatt. Diverse Vergünstigungen (z. B. Gratis Zoo Zürich Jahreskarten, uvm.). Flottenrabatte bei amag Partnern, BWM und Mini sowie Mercedes und Smart. Betriebliches Gesundheitsmanagement Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Team- und spitalweite Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsapéro). Präsenzmanagement. Generationenmanagement. Weitreichende Versicherungen Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80%. Prämie für Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin. Laufende Weiterbildungen Interne Weiterbildungen für Mitarbeitende. Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin. Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze. Führungsentwicklung Seminare. Persönliche Finanzplanung Credit Suisse: Vorzugskonditionen für erstklassige Bankdienstleistungen und Unterstützung bei Zuzug aus dem Ausland. UBS: Vorzugskonditionen auf Bankpakete UBS me sowie Partnerkonten zu Pauschalpreisen. Zurich Versicherungen AG: Vorzugskonditionen auf Versicherungs- und Anlagelösungen im Privatkundenbereich. Sonstige Leistungen Treueprämie ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre (Ferien oder Lohn).13. Monatslohn (Auszahlung Juni und Dezember). Personalzimmer und -wohnungen in Horgen und Kilchberg. Günstige Verpflegungsmöglichkeit im Personalrestaurant.
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