Faites bouger la Suisse avec nous en tant que
Technicien·ne en géomatique, Géomaticien·ne .
Renens, 01.06.2025 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Montez à bord, chez l'employeur de première classe ! Un environnement de travail innovant vous attend, avec de nombreux collègues motivés et motivants. Les formations continues ne sont pas négligées pour votre développement professionnel individuel.
Nous offrons de nombreux avantages - laissez-vous convaincre :. Ce que vous pouvez faire bouger.
1. Encadrer les projets d'arpentage de manière autonome conformément aux exigences en matière d'économie, de qualité, de délais et de coûts.
2. Planifier, organiser et diriger des travaux de piquetage dans le cadre de projets de transformation, de construction ou de rénovation.
3. Garantir l'assistance à la conception de projets CAD/DfA pour toutes les unités spécialisées d'Infrastructure, ainsi que pour des tiers.
4. Procéder au traitement métrique de tous les renouvellements de superstructures et à l'actualisation du système de repérage des voies.
Ce que vous apportez.
5. Technicien/ne en géomatique ou géomaticien/ne avec quelques années d'expérience professionnelle.
6. Expérience pratique dans les mesures cadastrales et techniques, y compris connaissances informatiques.
7. Expérience dans la conception et l'exécution de projets ayant trait aux installations ferroviaires et aux travaux de piquetage.
8. Direction de sécurité selon le RTE 20100 ou être disposé(e) à suivre la formation.
9. Connaissances des CFF et du fonctionnement de l'exploitation ferroviaire.
10. Esprit d'initiative, autonomie et résistance au stress. Méthodique.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Date limite de dépôt des candidatures le 07.03.2025
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Examen d'aptitude
Ce poste nécessite de passer un examen d'aptitude médicale et/ou psychologique. Nous nous chargeons d'organiser le(s) rendez-vous et vous informons dans le détail du déroulement et du contenu de ce(s) dernier(s).
Décision finale
Date limite de dépôt des candidatures le 07.03.2025
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Rendez-vous en personne
Examen d'aptitude
Décision finale
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 98953
Maximilien Bernhard
Téléphone +41 79 600 99 68
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.