Sichere Zusammenarbeit mit Augenhöhe
Als wichtiger Partner für unsere Führungskräfte sind Sie bei der Weiterentwicklung engagiert. Wir arbeiten gemeinsam an strategischen Zielen und setzen uns dafür ein, dass unsere Teams sich wohlfühlen.
Beschreibung des Aufgabenbereichs
Die wichtigsten Aufgaben umfassen:
* Schäftliche Begleitung von Entscheidungsprozessen sowie Beratung zur Weiterentwicklung unserer Führungskräfte;
* Durchführung der Personalgewinnung, beginnend bei der Ausschreibung bis zum Onboarding;
* Fachkompetenz in Bezug auf die Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen (Organisationsrecht, Arbeitsvertragsgesetz, Gesundheits- und Sicherheitssystem usw.);
* Einbringen von Marktbeobachtungen und Ideen zur Organisationsentwicklung; und
* Mitarbeit bei der Entwicklung strategischer Ansätze zur Verbesserung des Personalcontrollings und Umsetzung konzeptioneller und operativer Massnahmen.
Voraussetzungen
Um diese Herausforderungen erfolgreich anzugehen, benötigen wir:
* Eine abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder einen Hochschulabschluss im Bereich Betriebswirtschaft (Fachhochschule oder Universität) mit Schwerpunkt Human Resources; un
* Mehr als 3 Jahre Erfahrung in den Bereichen Human Resources; en
* Stilsicheres Deutsch (Niveau B2) und gute Englischkenntnisse; und
* Kompetenz in allen arbeitsrelevanten Themen, einschließlich Arbeitsrecht und Sozialversicherungen.
Wertvolle Eigenschaften
Wir suchen nach Personen mit ausgeprägter Eigeninitiative, unternehmerischem Denken und Handeln sowie einem Bewusstsein über ihre repräsentative Rolle innerhalb des Unternehmens.