Deine Aufgaben im Detail
1. Selbständige Betreuung eines spannenden Immobilien-Portefeuilles Gewerbe- und Wohnliegenschaften
2. Fachliche Führung von Assistent:innen oder Junior Immobilienbewirtschafter:innen
3. Vertreten der Eigentümerschaft gegenüber Mieter:innen, Behörden und Handwerker:innen
4. Sicherstellen des Prozesses von der Mieterkündigung bis zur Wiedervermietung der Objekte
5. Koordinieren und umsetzen der Vermietungsaktivitäten
6. Die Liegenschaften auf deren baulichen Zustand prüfen sowie organisieren der Unterhaltsarbeiten
7. Erstellen von Eigentümer:innenreportings sowie Kontroll- und Zustandsberichte
Dein Profil
8. Ein kaufm. Abschluss mit Fachausweis Immobilienbewirtschaftung ist zwingend
9. Du hast mindestens 3 Jahre in der Bewirtschaftung gearbeitet
10. Stilsicheres Deutsch ist ein Muss, fliessende Französischkenntnisse
11. Du bist mutig, flexibel und setzt notwendige Prioritäten
12. Auch als Immobilienprofi stellst du dich gerne jeder Herausforderung aufs Neue
Unser Angebot
13. Viele Aussentermine und schnelle Poolfahrzeuge
14. Abwechslungsreiche Aufgaben und viel Handlungsspielraum
15. Wechselnde Mieterschaft und eine stabile IT-Infrastruktur
16. Eine digitalisierte Arbeitswelt mit klaren Prozessen
17. Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
18. Strukturiertes Einarbeitungsprogramm
Anstellungsbedingungen
19. Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
20. Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
21. 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr
22. Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
23. Grosszügige Feiertagsregelungen
24. Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
25. Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
26. Faire und marktgerechte Entlöhnung
27. Dreizehnter-Monatslohn
28. Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung
Zusatzverdienstmöglichkeiten
29. Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
30. Sonderprämien für besondere Leistungen
31. Prämien für Vermittlung von Kunden
32. Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
33. Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
34. Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
35. BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
36. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
37. 10 Tage Vaterschaftsurlaub
38. Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia
39. Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
40. Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein Mobile-Abonnement (Schweiz), welches durch PRIVERA bezahlt wird
41. Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
42. Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten
43. Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
44. Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
45. Praktikumsplätze für Quereinsteiger
46. Interne Entwicklungsmöglichkeiten
47. Einführungsprogramm, Welcome-Days
48. Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
49. Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
50. Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
51. Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes- und MINI-Fahrzeuge
52. Stark vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von PRIVERA-Mitarbeitenden
53. MS Office Paket zur Privatnutzung
Anstellungsbedingungen
Arbeitszeit
54. Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
55. Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
Freizeit
56. 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr
57. Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
58. Grosszügige Feiertagsregelungen
59. Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
60. Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
Lohn
61. Faire und marktgerechte Entlöhnung
62. Dreizehnter-Monatslohn
63. Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung
Zusatzverdienstmöglichkeiten
64. Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
65. Sonderprämien für besondere Leistungen
66. Prämien für Vermittlung von Kunden
67. Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
Soziales / Familie
68. Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
69. Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
70. BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
71. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
72. 10 Tage Vaterschaftsurlaub
73. Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia
Büro / Homeoffice
74. Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
75. Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein Mobile-Abonnement (Schweiz), welches durch PRIVERA bezahlt wird
76. Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
77. Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten
Karriere
78. Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
79. Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
80. Praktikumsplätze für Quereinsteiger
81. Interne Entwicklungsmöglichkeiten
Weitere Vorteile
82. Einführungsprogramm, Welcome-Days
83. Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
84. Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
Vergünstigungen
85. Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
86. Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes- und MINI-Fahrzeuge
87. Stark vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von PRIVERA-Mitarbeitenden
88. MS Office Paket zur Privatnutzung
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Yanissa Schwarz
Mitarbeiterin HR Beratung & Recruiting
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Privera ist der führende, unabhängige Immobiliendienstleister der Schweiz. Wir bieten unseren Kunden exzellente und innovative Dienstleistungen, welche uns zum bevorzugten Partner machen.
Über 33 Jahre Erfahrung, 16 Niederlassungen, rund 530 Mitarbeitende, über 35 Lernende.
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