Aufgaben:
1. Selbständige Führung von HR-Projekten
2. Unterstützung und Begleitung der Führungspersonen und Experten bei deren Entwicklung
3. Unterstützung und Begleitung bei der Entwicklung des HR-Bereichs
4. Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten hinsichtlich Bewerbermanagement
5. Durchführen von Bedarfsanalysen
6. Entwicklung, Implementierung, Überwachung und Optimieren von HR-Prozessen
7. Ansprechpartner/in der Mitarbeitenden in allen HR-Themen
8. Betreuung der Langzeitabwesenheiten
#J-18808-Ljbffr