Vos tâches
1. Tu assumes la direction stratégique de tous les secteurs, y compris la planification et l’organisation de toutes les promotions.
2. Tu évalues en permanence la situation commerciale, tu analyses les chiffres clés pertinents et tu en déduis des mesures d’amélioration concrètes.
3. Tu diriges, motives et coaches les collaborateurs·trices et tu identifies et soutiens de manière ciblée les jeunes talents.
4. Tu identifies les besoins locaux et saisonniers des clients, tu réalises des benchmarks internes et externes et tu mets en œuvre d’éventuelles optimisations.
5. Tu veilles à ce qu’il y ait une communication et une collaboration actives avec le siège et les fournisseurs.
6. Tu es responsable de la planification et de la mise en œuvre des objectifs budgétaires.
7. Tu mènes de manière autonome des entretiens d’embauche, de licenciement et d’évaluation.
8. Tu construis une équipe motivée, au service du client et performante.
9. Tu garantis les structures quantitatives et qualitatives du personnel conformément à l’orientation stratégique.
Vous apportez
1. Tu as accompli une formation de base dans le commerce de détail et tu as plusieurs années d’expérience professionnelle dans le secteur.
2. Tu as déjà acquis une expérience directe de direction.
3. Tu possèdes une formation professionnelle supérieure avec un bagage en gestion d’entreprise, et tu as idéalement suivi la formation continue de spécialiste du commerce de détail.
4. Tu possèdes une expérience confirmée dans le domaine demandé.
5. Tu as déjà pu faire tes preuves dans un poste similaire orienté vers les résultats et tu connais les responsabilités d’une telle fonction.
6. Tu aimes créer de nouvelles choses et trouver une solution appropriée à chaque problème.
7. Tu es innovant·e et tu aspires à relever de nouveaux défis.
8. Tu aimes les tâches stratégiques et les analyses (analyses ad hoc, KPI, etc.).
9. Tu es capable de diriger ton équipe pour obtenir les résultats souhaités, de l’enthousiasmer grâce à tes qualités de coach et de la motiver durablement.
Notre offre
1. Rabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés.
2. Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions.
3. Entre 5 à 7 semaines de vacances par an.
4. 3 semaines de congé paternité payées.
5. Carrière en arc pour une transition en douceur vers la troisième étape de sa vie.
6. Conseils externes gratuits aux collaborateurs sur des thèmes personnels et professionnels.
SPECIAL EVERYDAY – Jour après jour, particulièrement
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