Wir sind ein Personal-Dienstleistungsunternehmen und unterstützen Sie persönlich, fair und professionell./b/Miteinander, verantwortungsvoll, offen und ehrlich sowie Qualität stehen bei uns an oberster Stelle.//b/ Seit 20 Jahren unterstützen wir unsere Kunden bei der Besetzung von Temporär- und Feststellen in den Bereichen Bau, Industrie, KV und Medizin.
Zur Ergänzung unseres Teams in /b/8050 Oerlikon//b/, suchen wir, nach Vereinbarung eine/n Personalberater/in In dieser vielseitigen Funktion stehst du den Arbeitnehmern wie auch Arbeitgebern tatkräftig zur Seite.
Du entlastet beide Parteien bei der Suche und versuchst das bestmögliche Matching zu ermöglichen.
Kein Tag gleicht dem anderen und Herausforderungen sind vorprogrammiert.
Interessiert? Dann lies weiter!Als Personalberater/in übernimmst du bei uns folgende Aufgaben: Rekrutierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für Temporär- und Dauerstellen Durchführung von Interviews Einholen von Referenzauskünften Telefonischer Kontakt mit Kunden Abklärung von Vakanzen Bewerbungsdossiers erstellen und versenden Erstellen und Verwalten von Stelleninseraten Kundenbesuche vor Ort Als Personalberater/in bist du die wichtigste Drehscheibe in unserem Unternehmen.
Dein Mehrwert für uns ist dein gefüllter Rucksack mit: Abgeschlossener Ausbildung Erfahrung als Personalberater/in Verkaufsflair und Freude am Umgang mit Menschen Sehr gute Deutschkenntnisse, jede weitere Fremdsprache ist ein grosses Plus Bei der Job 3000 AG erwartet dich ein kollegiales Umfeld mit flacher Hierarchie und folgenden Benefits:40 Stundenwoche sowie flexible Arbeitszeiten 5 Wochen Ferien Geschenkter Freitag am Geburtstag Zentraler Arbeitsort Gratisgetränke Viele Verpflegungsmöglichkeiten in der direkten Umgebung Eigener Tätigkeitsbereich Inhabergeführtes Unternehmen welcher selbst noch aktiv im Tagesgeschäft mitarbeitet Die Zufriedenheit der Kunden ist unser Erfolg.
Möchtest auch du einen Beitrag dazu leisten, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bitte beachte, dass wir unvollständige Bewerbungen im Rekrutierungsprozess nicht berücksichtigen können.