Arbeitsort
Direktion Personal und Betriebe
Stellenantritt
per sofort oder nach Vereinbarung
Darauf kannst du dich freuen
* In dieser neu geschaffenen Stelle gestaltest du eine positive Candidate Experience über sämtliche Recruiting-Kanäle.
* In Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern legst du Recruitingstrategien fest, entwickelst kreative Inhalte für globale und lokale Karriereseiten sowie für Inserate und Social Media.
* Du bist verantwortlich für die Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events und Messen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke.
* Du verantwortest das Beziehungsmanagement mit Personaldienstleistern (Headhunter, Temporär- und Direktvermittlungen).
Das kannst du bewegen
* Mit deinem Know-how und deiner Erfahrung in modernen Sourcing- und Recruiting-Methoden kannst du dich einbringen und die Weiterentwicklung des Bereichs Human Resources aktiv mitgestalten.
* Mit deiner initiativen und gewinnenden Art sowie deinem kundenorientierten Einsatz trägst du intern und extern zum Erfolg des PZMs als attraktive Arbeitgeberin bei.
* Du entwickelst unsere Prozesse weiter und evaluierst Recruiting-Trends im internationalen deutschsprachigen Arbeitsmarkt.
Das bringst du mit
* Eine kaufmännische Grundbildung sowie eine abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachperson gehören zu deinem beruflichen Rucksack.
* Du verfügst über den Aufgaben entsprechende Berufserfahrung und Affinität zu Social Media, von Vorteil im Umfeld des Gesundheitswesens.
* Du überzeugst mit deiner Begeisterungsfähigkeit und deinem Verhandlungsgeschick in einem interdisziplinären Umfeld.
* Du hast ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, bist kreativ und hast ein Gespür für ansprechende Inhalte.
* Mit deiner Offenheit und Flexibilität für Neues und deiner unkomplizierten Art bist du bei uns genau richtig.
Warum ans PZM?
Ob Weiterbildung, Talentförderung oder grosszügige Betreuungszulage: Es gibt viele gute Gründe, fürs PZM zu arbeiten.
Fragen?
Daniel Karbe, Leiter Human Resources, Tel. +41 31 720 86 20, hilft dir gerne weiter.
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