HR-Compensation- & Payroll-Spezialist
Rahmenbedingungen der Stelle:
Arbeitsmodell: Vor Ort, Arbeitspensum 60 - 100%
Ort: Dietikon Zürich, Nordschweiz
Aufgaben:
* Vergütungsstrategien & Gehaltsstrukturen:
o Entwicklung, Analyse und Optimierung von Vergütungssystemen
o Überprüfung der internen Gehaltsbänder auf Marktgerechtigkeit
* Lohnrunden & Bonusprogramme:
o Planung, Koordination und Umsetzung von jährlichen Gehaltsanpassungen
o Bonus- und Leistungsvergütungsmodelle
* Datenanalyse & HR-Reporting:
o Erstellen von Berichten zu HR-Kennzahlen
o Gehaltsanalysen und Vergütungsvergleiche
o Datenbasierte Entscheidungsfindung
* Prozessautomatisierung & Digitalisierung:
o Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
o Digitale HR-Prozesse in der Vergütungsverwaltung und im Gehaltsmanagement
* Compliance & interne Richtlinien:
o Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Vorgaben im Bereich Vergütung und HR-Prozesse
* Zusammenarbeit mit Führungskräften & HR-Teams:
o Beratung und Unterstützung zu Gehaltsstrukturen
o Vergütungspolitik und individuelle Vergütungsentscheidungen
* Schnittstelle zu externen Partnern:
o Steuerung und Abstimmung mit externen Dienstleistern
o Payroll und Benefits
Qualifikationen und Erfahrungen:
* Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung in der Vergütungs- und Gehaltsstrukturierung, idealerweise in einem internationalen Umfeld
* Fundierte Kenntnisse in der HR-Datenanalyse, KPI-gestütztem Reporting und HR-IT-Systemen
* Know-how in Arbeitsrecht, Lohnverhandlungen und Bonusmodellen
* Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
* Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil