Aufgaben Entwicklung von Konzepten und Bildungsangeboten in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Trainern sowie Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung
Leitung von Projekten im Bereich Personalentwicklung gemäß den strategischen Zielsetzungen und Stoßrichtungen
Aktive Begleitung und Unterstützung von Change- und Transformationsprozessen
Mitarbeit an Gruppenprojekten und Gewährleistung der Umsetzung
Förderung des Wissensaufbaus und -austauschs in Netzwerken und Communities sowie die aktive Begleitung dieser Prozesse
Verantwortung für die Durchführung von Trainings und Workshops und eigenständige oder gemeinschaftliche Moderation mit weiteren Spezialisten
Anforderungen
Höhere Ausbildung (FH / HF) und fachspezifische Weiterbildung im Bereich HR oder Personalentwicklung
Erfahrung in der eigenständigen Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen sowie im Projektmanagement
Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie pragmatische Umsetzung von Lösungen
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie fundierte Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau B2), Französischkenntnisse (Niveau B2) sind von Vorteil
Ausgeprägte Werte der Kundenorientierung, gewinnendes Auftreten, professionelle Kommunikation und Freude am Umgang mit Menschen aller Hierarchiestufen
Hohe Sozial- und Selbstkompetenz, Interesse an der Weitergabe von Wissen und der Befähigung anderer
Bemerkungen
Werden Sie Teil von einem dynamischen, kompetenten und motivierten Team. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
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