Inserat online seit: 1 April
Beschreibung
Deine Aufgaben im Detail
* Gesamtverantwortung und Führung aller Mitarbeitenden des Standortes/die Niederlassung Baden-Dättwil
* Verantwortlich für die Umsetzung der übergeordneten strategischen Ziele
* Weiterentwickeln des Standortes mittels Marktbeobachtung und gezieltem Kundenausbau
* Sicherstellen der optimalen Bewirtschaftung eines Immobilienportfolios
* Beraten der Hauseigentümer:innen in Sachen Werterhaltung und -optimierung der uns anvertrauten Immobilien
* Akquirieren von neuen Mandaten in den Bereichen Bewirtschaftung sowie Vermarktung
* Aktives und selbständiges Bewirtschaften eines eigenen Liegenschaftsportefeuilles und professionelle Kundenbetreuung von A-Z
* Verantwortlich für die Betreuung der Stockwerkeigentümer:innen/Miteigentümer:innen, inkl. Führung der Versammlungen und Sitzungen
* Budget- und Qualitätsverantwortung mit laufender Prozessoptimierung
* Strategisches Weiterentwickeln der Niederlassung in der Region Baden-Dättwil
Dein Profil
* Abschluss als eidg. Dipl. Immobilien-Treuhänder:in oder Betriebswirtschafter:in HF o. ä.
* Einhundert Jahre Fronterfahrung in der Bewirtschaftung und Führung von Mitarbeitenden
* Stilsicheres Deutsch, gute Fremdsprachenkenntnisse (F/I/E) sind ein Pluspunkt
* Du bist dir der Wichtigkeit deiner Führungstätigkeit bewusst und lebst Zuverlässigkeit, Verbindlichkeit und Klarheit vor
* Du nutzt deine Führungskompetenzen mit Überzeugung, bist mutig, flexibel und setzt die richtigen Prioritäten
* Auch als standfeste:r Immobilienprofi stellst du dich gerne jeder Herausforderung aufs Neue
* Regionales Beziehungsnetz sowie ausgewiesene Kenntnisse der Immobilienbranche mit vertieften Marktkenntnissen
* Gespür für die Bedürfnisse deiner Kunden, hohe Leistungsbereitschaft, unternehmerisches Denken
Unser Angebot
* Durch kontinuierliche persönliche und organisatorische Entwicklung gestalten wir den Fortschritt und sorgen für anhaltenden Erfolg
* Abwechslungsreiche Aussentermine und schnelle Poolfahrzeuge
* Anspruchsvolle Aufgaben und viel Handlungsspielraum
* Eins starkes Team mit Mitgliedern jeden Alters
* Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
* Strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit Welcome Day
Anstellungsbedingungen
* Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42,5 Stunden pro Woche
* Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
* 5–6 Wochen Ferien pro Jahr
* Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
* Grosszügige Feiertagsregelungen
* Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1–2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
* Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
* Faire und marktgerechte Entlöhnung
* Dreizehnter-Monatslohn
* Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung
Zusatzverdienstmöglichkeiten
* Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
* Sonderprämien für besondere Leistungen
* Prämien für Vermittlung von Kunden
* Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
Arbeitszeit
* Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42,5 Stunden pro Woche
* Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
Freizeit
* 5–6 Wochen Ferien pro Jahr
* Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
* Grosszügige Feiertagsregelungen
* Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1–2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
* Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
Lohn
* Faire und marktgerechte Entlöhnung
* Dreizehnter-Monatslohn
* Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung
Zusatzverdienstmöglichkeiten
* Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
* Sonderprämien für besondere Leistungen
* Prämien für Vermittlung von Kunden
* Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
Soziales/Familie
* Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
* Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
* BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
* 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
* 10 Tage Vaterschaftsurlaub
* Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia
Büro/Homeoffice
* Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
* A lle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein Mobile-Abonnement (Schweiz), welches durch PRIVERA bezahlt wird
* Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
* Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten
Karriere
* Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
* Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
* Praktikumsplätze für Quereinsteiger
* Interne Entwicklungsmöglichkeiten
Weitere Vorteile
* Einführungsprogramm, Welcome-Days
* Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
* Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
Vergünstigungen
* Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
* Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes- und MINI-Fahrzeuge
* Stark vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von PRIVERA-Mitarbeitenden
* MS Office Paket zur Privatnutzung
Ansprechperson
Yanissa Schwarz
Mitarbeiterin HR Beratung & Recruiting
Über uns
PRIVERA ist der führende, unabhängige Immobiliendienstleister der Schweiz. Wir bieten unseren Kunden exzellente und innovative Dienstleistungen, welche uns zum bevorzugten Partner machen.
Über 33 Jahre Erfahrung, 16 Niederlassungen, rund 530 MitarbeiterInnen, über 35 Lernende.
Dein künftiger Arbeitsort
Wir verwenden einen Service eines Drittanbieters, um Karteninhalte einzubetten. Dieser Service kann Daten zu Ihren Aktivitäten sammeln. Bitte lesen Sie die Details durch und stimmen Sie der Nutzung des Service zu, um diese Karte anzuzeigen.
Po w
This text will be ignored
