Gesamtverantwortung für die Personalarbeit der Unternehmensgruppe
Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat
Leitung von HR-Projekten, Digitalisierungsprozessen, etc.
Qualifikationen:
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position
Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
Expertise in HR-Strategien und -Prozessen
Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
Wir bieten:
Attraktives Vergütungspaket und Dienstwagen zur privaten Nutzung
Möglichkeit des Dienstradleasings
Mitarbeiterrabatte
#J-18808-Ljbffr