Der HR Business Partner spielt eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass die HR-Strategien und -Aktivitäten im Einklang mit den geschäftlichen Zielen stehen und die Gesellschaften bei der Erreichung dessen Ziele unterstützen.
Diese Position ist verantwortlich für das Durchführen, Steuern und Lenken von HR-Supportprozessen sowie deren stetige Weiterentwicklung (KVP) gemäss der HR-Vision, Mission und Strategie.
Diese Sparringpartner Rolle zeichnet sich weiter durch ein hohes dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln mit den verschiedenen Stakeholdern aus - für effiziente, effektive, flexible und digitale HR-Lösungen.
Unterstützung bei der Implementierung von modernen und zeitgemässen HR-Dienstleistungen gemäss HR-Roadmap.
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