Polier Hochbau
Ausgehend von einem dynamischen und herausfordernden Umfeld suchen wir eine/n erfahrene/n Polier/in, der/dem die Fachkompetenz und Führungserfahrung nicht ausreichen.
Unser Kunde ist ein führendes Bauunternehmen in der Zentralschweiz. Als familiengeführtes Unternehmen agiert es als Generalist im Hoch- und Tiefbau und hat sich auf die ganzheitliche Planung und Ausführung anspruchsvoller Bauprojekte im Hoch-, Tief- und Erneuerungsbau spezialisiert.
Aufgaben und Pflichten
* Sie sind der zentrale Ansprechpartner für die Vorarbeiter und Bauführer und verantwortliche Führungskraft auf den Baustellen.
* Sie übernehmen die Leitung und Überwachung der Baustellen, die fachliche Führung des Baustellenteams und unterstützen die Bauleitung.
* Sie sind für die Sicherstellung von Qualität, Termintreue und Arbeitssicherheit verantwortlich.
* Sie führen und koordinieren Ihr Team effizient und sorgen für eine qualitativ hochwertige und wirtschaftliche Umsetzung der Bauvorhaben.
* Sie kommunizieren offen, direkt und gezielt mit dem Vorarbeiter und rapportieren direkt an den verantwortlichen Bauführer bzw. die Bauleitung.
Anforderungen
* Sie sind eine engagierte Persönlichkeit mit fundierter Erfahrung als Vorarbeiter oder Polier im Hochbau oder Umbau.
* Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im Bauwesen mit einer Weiterbildung zum Vorarbeiter respektive Polier oder eine gleichwertige Qualifikation.
* Ihre hohe Fach- und Führungskompetenz haben Sie in Ihrer bisherigen Laufbahn erfolgreich unter Beweis gestellt.
* Auch bei komplexen Bau- / Umbauprojekten behalten Sie den Überblick und agieren souverän.
* Sehr gutes Qualitäts- und Kostenbewusstsein, Durchsetzungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, die Vorarbeiter und Bauarbeiter gezielt zu führen, zeichnen Sie aus.
* Eine ausgeprägte Selbstständigkeit ist für Sie selbstverständlich, ebenso wie eine hohe Kundenorientierung, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit.
Vorteile
* Attraktives Arbeitsumfeld mit großen Gestaltungsfreiräumen.
* Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
* Berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch finanzielle Unterstützung.
* Modernes Inventar, Maschinenpark und ein aufgestelltes Team.
* Fünf Wochen Ferien (ab dem 50. Lebensjahr sechs Wochen).
* Aktive Unterstützung bei Weiterbildungen.