Stellenbeschreibung
Verantwortlichkeiten:
1. Übernahme der gesamten Verantwortung für den HR-Life-Cycle und der Planung und Durchführung von Aus- und Weiterbildungsmassnahmen
2. Personelle und fachliche Führung eines Teams von sechs Mitarbeitenden
3. Kontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Tools
4. Entwicklung und Umsetzung kreativer Bildungsinitiativen
5. Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie als Teil der Geschäftsleitung
Qualifikationen:
1. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Human Resources und umfassende Führungserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen
2. Begeisterung für sowohl strategische als auch praktische HR-Arbeit und die ständige Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
3. Starkes unternehmerisches und wirtschaftliches Verständnis
4. Pragmatismus und eine lösungsorientierte Herangehensweise
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