Ihre Aufgaben
* Sind sind Sparringpartner auf Augenhöhe und beraten die Führungskräften betreffend Weiterentwicklung
* Personalgewinnung von der Ausschreibung bis zum Onboarding
* Fachverantwortung zur Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen (OR, ArG, GAV, usw.)
* Einbringen von Marktbeobachtungen und ?best practice?- Ideen zur Organisationsentwicklung
* Sie verantworten das Personalcontrolling sowie konzeptionelle und operative Massnahmenableitung
Unsere Anforderungen
* Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau / -mann mit eidg. Fachausweis oder Hochschulabschluss Bachelor im Bereich Betriebswirtschaft (FH, Universität) mit Schwerpunkt Human Resources
* Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources
* Stilsicheres Deutsch- und gute Englischkenntnisse (Niveau B2)
* Kompetenz in allen arbeitsrelevanten Themen (Arbeitsrecht, Sozialversicherungen usw.)
* Ausgeprägte Eigeninitiative sowie unternehmerisches Denken und Handeln
* Bewusstsein über die repräsentative Rolle im Unternehmen
#J-18808-Ljbffr