Ihre Aufgaben
1. Sind sind Sparringpartner auf Augenhöhe und beraten die Führungskräften betreffend Weiterentwicklung
2. Personalgewinnung von der Ausschreibung bis zum Onboarding
3. Fachverantwortung zur Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen (OR, ArG, GAV, usw.)
4. Einbringen von Marktbeobachtungen und ?best practice?- Ideen zur Organisationsentwicklung
5. Sie verantworten das Personalcontrolling sowie konzeptionelle und operative Massnahmenableitung
Unsere Anforderungen
6. Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder Hochschulabschluss Bachelor im Bereich Betriebswirtschaft (FH, Universität) mit Schwerpunkt Human Resources
7. Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources
8. Stilsicheres Deutsch- und gute Englischkenntnisse (Niveau B2)
9. Kompetenz in allen arbeitsrelevanten Themen (Arbeitsrecht, Sozialversicherungen usw.)
10. Ausgeprägte Eigeninitiative sowie unternehmerisches Denken und Handeln
11. Bewusstsein über die repräsentative Rolle im Unternehmen