Beschreibung der Aufgabe:
* Sie fungieren als Ansprechperson für die Linienverantwortlichen und setzen gemeinsam mit ihnen ressourcenorientierte Ansätze und kreative Lösungen um.
* Ihr Fokus liegt bei der führungsunterstützenden Beratung bei anspruchsvollen operativen und strategischen Themen rund um die Mitarbeitenden und den damit zusammenhängenden Prozessen.
* Sie initialisieren und leiten grössere HR Projekte, wobei es um die Umsetzung von Lösungen geht, die rechtsgültig und wirtschaftlich sind.
* Durchführung von Workshops, Moderations- und Referententätigkeiten, die zu einem besseren Verständnis des Unternehmens beitragen.
* Begleitung von organisatorischen Veränderungen und die Entwicklung von Strategien, um diese erfolgreich umzusetzen.
Unsere Anforderungen
* Sie verfügen über ein Studium oder höhere Ausbildung im Bereich Human Resources Management (HRM), Wirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften.
* Mind. 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Sozial- oder Gesundheitswesen, wo Sie eine umfassende Kenntnis der Herausforderungen haben.
* Sie sind eine empathische, integrierende Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung, die Menschen zufriedenzustellen.
* Gesprächskompetenzen und die Erfahrung, das Management auf Augenhöhe zu beraten und zu begleiten.
* Eine lösungsorientierte Arbeitsweise, bei der Sie stets nach Möglichkeiten suchen, Probleme zu lösen.
* Das Verständnis für komplexe Organisationen mit konzeptionellen, strategischen und analytischen Fähigkeiten, um herausfordernde Situationen zu meistern.
Vorteile:
* Mind. 5 Wochen Ferien pro Jahr, um Ihre Ruhe und Entspannung zu pflegen.
* Mögliche unbezahlte Ferien, wenn Sie sich entscheiden, sie in Anspruch zu nehmen.
* Unterstützung bei Weiterbildungen, um Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
* 13. Monatslohn, um sicherzustellen, dass Sie genug verdient haben.
* Vergünstigtes Parken, um Ihren Weg zum Büro zu erleichtern.
* Diverse Vergünstigungen, um Ihr Leben angenehmer zu machen.