Bei unserer Mandantin handelt es sich um die MS Direct Group, eine familiär geführte, innovative Schweizer Unternehmensgruppe mit über 1'100 Mitarbeitenden. Mit ihren Unternehmen und Services verhilft sie ihren Kunden seit über 45 Jahren zum Erfolg in den Bereichen E-Commerce Fulfillment, Customer Services, Campaigning & Data Management, Printmanagement und Direct Marketing. Im Zuge der kontinuierlich umgesetzten Wachstumsstrategie rekrutieren wir auf Gruppen-Stufe eine:n initiative:n und kommunikative:n Head HR 80 - 100% (a).AufgabenSie sind in dieser vielseitigen Führungs- und Fachfunktion in engem Kontakt mit der Geschäftsleitung der jeweiligen Gruppengesellschaften sowie der MS Gruppe und treiben mit einem Team von bis zu 10 Personen die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Organisation voran. Ausserdem setzen Sie die Digitalisierungs- sowie Standardisierungsprojekte um. Zu Ihren Hauptaufgaben zählen:Führung des Human Resources Teams fachlich und/oder linear mit bis zu 10 Mitarbeitenden inkl. Inhouse PayrollVerantwortlich für das Definieren, Abwickeln sowie operatives Umsetzen der HR-Projekte im Bereich der Digitalisierung sowie StandardisierungDefinition sowie Umsetzung von einheitlichen, harmonisierten HR-Prozessen sowie des Performance Managements in einem sehr dynamischen Umfeld, welches immer wieder verlangt, dass das Bestehende hinterfragt und an die neue Situation angepasst wirdSicherstellung eines modernen und aussagekräftigen HR-Cockpits als Führungsinstrument für die Vorgesetzten, die Geschäftsleitung sowie die GruppengesellschaftenBetreuung und Beratung der Geschäftsleitung bei allen operativen Fragestellungen sowie Übernehmen eines BetreuungsbereichesVerantwortlich für die Gestaltung, Umsetzung sowie Standardisierung einer fairen sowie nachvollziehbaren Lohnpolitik in Zusammenarbeit mit den Gruppengesellschaften und unter Einbezug der Wachstums- sowie der BusinessdynamikAnforderungenIn dieser anspruchsvollen Position erwarten Sie sämtliche Facetten eines modernen HR-Managements. Dazu erwarten wir folgende Qualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes Studium und höhere fachspezifische Weiterbildung im HRNachweisbare Erfahrung bei der Umsetzung von Digitalisierungs- sowie Standardisierungs-Projekten (Prozesse und Standards) sowie eine Weiterbildung im Bereich der ProjektabwicklungMehrjährige nachweisbare Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion eines grösseren UnternehmensUmsetzungsstarke sowie pragmatische Persönlichkeit mit ausgeprägten Macherqualitäten, Can do will Do MentalitätNatürliche Kommunikationsfähigkeit über sämtliche Stufen der UnternehmensorganisationIT-AffinitätWenn Sie in einem dynamischen, inhabergeführten Unternehmen die Verantwortung für eine kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse übernehmen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. #J-18808-Ljbffr