1. Sie agieren als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte bei strategischen HR-Themen sowie arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fragestellungen.
2. Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle - von der Personalplanung über das Performance Management bis hin zu Exit-Gesprächen.
3. Sie stellen die Einhaltung von HR-Governance-Standards und internen Compensation-Richtlinien sicher (z. B. Job Grading, Lohngleichheit, Stellenbeschreibungen).
4. Sie führen Organisation Capability Reviews (OCR) durch, erkennen Entwicklungsbedarfe und unterstützen die Nachfolgeplanung.
5. Sie spielen eine aktive Rolle in Transformations- und Change-Prozessen und bringen Ihre Expertise in die Weiterentwicklung der Organisation ein.
6. Sie übernehmen Verantwortung im Bereich von Entsendungen sowie für die Pflege und Aktualisierung der Organisationsstruktur und -daten.
7. Sie fördern eine inklusive Unternehmenskultur und stärken die Feedback- und Entwicklungskultur nachhaltig.
8. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise mit mindestens zwei Jahren in einer generalistischen Rolle oder als HR Business Partner.
9. Sie verfügen über eine abgeschlossene HR-Ausbildung (z. B. eidg. Fachausweis HR) oder eine gleichwertige Qualifikation.
10. Sie besitzen fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
11. Ihre Arbeitsweise ist dienstleistungsorientiert, strukturiert und qualitätsbewusst.
12. Sie kommunizieren stilsicher auf Deutsch und verfügen über gute Italienischkenntnisse.
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