Beschreibung
Ihre Hands-on-Mentalität sowie ihre strategisch-konzeptionelle Denkweise machen hier den Unterschied:
* Zuständigkeiten im gesamten HR Life Cycle
* Mitwirkung bei der Entwicklung strategischer Ziele im Personalmanagement
* Unterstützung der Linie bezüglich Personalanliegen sowie bei der Erarbeitung von personalpolitischen Grundsätzen und Richtlinien
* Initiierung, Leitung und Umsetzung von HR-Projekten, auch bei Veränderungsprozessen
* Verantwortung für das HR-Budget sowie fürs Reporting und Controlling
Erfahrungen
* Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung auf FH- oder Universitätsniveau, Weiterbildung im Bereich HR
* Mehrjährige Erfahrung in der Leitung einer HR-Organisation, idealerweise im industriellen Umfeld
* Sehr gute Deutschkenntnisse (C2)
* Kommunikationsfähigkeit, Offenheit und Einfühlungsvermögen
* Belastbarkeit und proaktives Handeln, auch in schwierigen Situationen oder bei Konflikten
Spezielles
* Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
* Gestaltungsfreiraum
* Flexible Arbeitsbedingungen
Firmenprofil
Langjährig erfolgreiches Familienunternehmen.
#J-18808-Ljbffr