Bist du bereit, deine Leidenschaft für Kosmetik in innovative Produkte umzusetzen? Wir suchen eine engagierte Person mit einem offenen Mindset, die in unserem dynamischen Team F&E-Projekte im Bereich Hair und Baby Care übernimmt und vorantreibt. Gestalte mit uns die Zukunft der Kosmetik! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.Was du bewegstProduktentwicklung konkurrenzfähiger Rezepturen (Preis/Leistung/Qualität) für den Eigenmarkenmarkt und für Marken entsprechend aktuellem Stand der TechnikPraktische Grundlagenarbeiten zur Entwicklung von kosmetischen ProduktenProduktpflege zur kontinuierlichen Überarbeitung existierender Rezepturen, zur Optimierung der Kostenstruktur oder Produktperformance sowie zur Harmonisierung des RezepturportfoliosAktive fachliche Mitarbeit in Projektteams innerhalb des Produktentwicklungsprozesses, sowie eigenständige Bearbeitung von R&D ProjektenUnterstützung anderer Mitarbeitenden im Arbeitsgebiet und in den angrenzenden Fachbereichen im BedarfsfallUnterstützung von Sales/Marketing in Hair & Baby CareWas du mitbringstBildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) im Bereich Chemie, Lebensmitteltechnologie, Kosmetik, Pharmazie oder VerfahrenstechnikBerufserfahrung: Erste Erfahrung mit Entwicklung kosmetischer Produkte von Vorteil, aber nicht zwingendDu verfügst über eine Leidenschaft und hohes Interesse für Kosmetik und deren Inhalt. Du bezeichnest dich als open minded, pragmatisch, professionell und resilient.Deutsch (verhandlungssicher)Englisch (sehr gute Kenntnisse)Was wir dir bietenModerne Infrastruktur: Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur Flexible Arbeitszeit: Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit Flexibler Arbeitsort / Home Office: Möglichkeit von Home OfficeMutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschaftsurlaub / 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub + Möglichkeit von 2 Wochen unbezahlten UrlaubBerufliche Vorsorge: Überdurchschnittlich gute Leistungen der Migros PensionskasseSozialleistungen: Überdurchschnittliche Sozialleistungen (Vaterschaftsurlaub, Pensionskasse, Krankentaggeldversicherung, etc.)Mitarbeiterangebote: Attraktive Angebote bei verschiedenen Anbietern (Ferien, Kultur, Versicherungen, etc.)Ferien: bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 ArbeitstageEigenverantwortung & Freiraum: Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel EigenverantwortungFlache Hierarchien: Eine starke Wir-Kultur" mit kurzen EntscheidungswegenEs werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenGespräch mit HR & FachabteilungFachgesprächProbearbeitenAngebot & Vertragsausstellung (Digital)KontaktHerr Janosch WilliTalent Acquisition PartnerKeine passenden Stellen?Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten. Job-Abo erstellen jid247d5b1a jit0311a