Für unser HR Team in Steinhausen suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner / Allrounder (m/w/d), die unsere rund 300 Mitarbeiter im Headquarter und den Resorts in der Schweiz in allen personalrelevanten Fragen kompetent beratet und gleichzeitig die operativen HR-Prozesse aktiv mitgestaltet.
Das erwartet dich
* HR Operations & Operational Excellence: Aktive Mitarbeit & Sicherstellung des reibungslosen Tagesgeschäfts der HR-Abteilung, Zusammenarbeit mit den Ämtern, Versicherungen und Vorsorgeeinrichtungen, Verwaltung von HR-Systemen und administrativen Aufgaben sowie proaktive Identifizierung und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen.
* Team Führung: Leitung, Coaching und Führung von 2 Mitarbeitenden, Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, Innovation.
* Sparring Partner fürs Business: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalfragen (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Nachfolgeplanung, Performance Management, Austritt).
* Mitarbeiterbetreuung: Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösung und Ansprechpartner für sämtliche personalrelevanten Fragen.
* Gehalt und Zeitmanagement: Unterstützung bei der Lohnabrechnung und im Zeitmanagement, sowie Payroll Forecast- & Budgetierungsprozess für die Schweiz.
* Arbeitsrecht & Sozialversicherung: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrelevanten Fragen sowie Einhaltung der schweizerischen Arbeitsgesetze.
* Strategische HR-Arbeit: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem HR-Team.
* Mitarbeit in Gremien: beispielsweise Mitglied des Complaint Committee der Hapimag Gruppe.
Das bringst du mit
* Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung, Studium oder Weiterbildung im HR-Bereich oder einem verwandten Gebiet.
* Berufserfahrung: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Hotellerie/Gastronomie, mit einer Mischung aus Business Partner- und Generalisten-Tätigkeiten.
* HR-Expertise: Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der operativen Personalarbeit, fundierte Kenntnisse in HR-Administration und -Prozessen und des schweizerischen Arbeitsrechts.
* Kommunikationsfähigkeiten: Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten, hohe soziale Kompetenz, Empathie und Diskretion.
* Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
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