Der Fachbereich Talent, Kultur und L&D steuert Migros Industrie weit HR Themen rund um Talent-, Personal-, Leadership- und Kulturentwicklung. Fokus dieser Stelle liegt auf der Leitung von Projekten zu übergreifenden Angeboten und Initiativen. Zudem werden die Fachbereiche Compensation, Data & Digitalisierung und Betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützt. Was du bewegst Eigenständige Leitung von Migros Industrie übergreifenden Projekten und Umsetzung von Initiativen in der Funktion HR mit Fokus auf die Bereiche Performance und Talent Management, Kultur sowie Leadership Entwicklung. Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Mitarbeitendenbefragungen. Unterstützung bei der Vorbereitung und Umsetzung von diversen Führungskräfteanlässen, Workshops im Leitungsteam und Informationsanlässen innerhalb der HR Community. Was du mitbringst Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Hochschulabschluss im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder ähnliches, mit Zusatzausbildung im Projektmanagement. Berufserfahrung: 5-10 Jahre Erfahrung mit Fachverantwortung oder als Projektleitung in den oben genannten Bereichen und Themen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen oder Unternehmen mit vielen Mitarbeitenden im Blue Collar Bereich. Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung im HR Umfeld, insbesondere in den Themen Performance und Talent Management, Kultur sowie Leadership Entwicklung. Du bringst deine Ideen proaktiv ein, hast ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation und verfügst über ausgeprägte Beratungs-, Moderations und Präsentationsfähigkeiten. Du bist umsetzungsstark, um Konzepte gemeinsam mit den Stakeholdern in die Praxis umzusetzen. Du beherrschst ein ausgezeichnetes Stakeholder-, Beziehungs- und Erwartungsmanagement und bist gleichzeitig lösungs- und dienstleistungsorientiert. Du hast Erfahrung um Aufsetzen und Umsetzen von Mitarbeitenden Befragungen. Du hast ein gewinnendes und professionelles Auftreten auf allen Hierarchiestufen und weist dich durch diplomatische Durchsetzungsstärke aus. Deutsch (fliessend). Französisch (verhandlungssicher). Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort: An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz. Moderne Infrastruktur: Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Doppelbildschirm. Flexible Arbeitszeit: Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr. Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt). Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes. Sozialleistungen: Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3 (17%). Migros Bank: Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung. Verpflegung: Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen. Cumulus-Punkte: Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen. Klubschule Migros: Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.- pro Jahr. Sport- und Fitnessangebote: Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr. Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen. Persönliches Video- oder Telefongespräch. Fachgespräch mit Case-Präsentation. Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung. Kontakt Frau Evelyn Wetzel
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