Ihre Aufgaben
1. Unterstützung bei der Personalrekrutierung und im Bewerbermanagement
2. Abwicklung von Ein- und Austritten (rund. 180 MA)
3. Unterstützung im Zeit- und Absenzenmanagement
4. Mitarbeit bei statistischen Auswertungen
5. Unterstützung im Lehrlingswesen
Unsere Anforderungen
6. Kaufmännische Grundausbildung
7. Idealerweise Weiterbildung als Personalassistent/in
8. Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR wird vorausgesetzt
9. Vorzugsweise bringen Sie Recruiting-Erfahrung mit
10. Vertiefte Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen insbesondere Excel
11. ERP-Kenntnisse (von Vorteil SAP)
12. Exakte Arbeitsweise, Kommunikationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
Vorteile:
13. Individueller Einarbeitungsplan
14. 40 Stunden/Woche
15. Kostenloser Parkplatz
16. Beteiligung an Aus- und Weiterbildung
17. Mitarbeiterrestaurant mit günstigen Menüs
18. Diverse Vergünstigungen