HR Business Partner (H/F/X), Biel/Bienne
Rôle et responsabilités :
1. Faire preuve d'une gestion complète du cycle RH pour un site, en tenant compte des besoins en personnel et de la planification de la relève stratégique.
2. Accompagner et conseiller les managers sur toutes les questions RH liées à la gestion des talents, au développement des compétences, aux conflits, ainsi qu'à la restructuration.
3. Piloter les processus annuels RH tels que le Talent Management, la Compensation, les sondages sur l'engagement et proposer des mesures adaptées à partir des indicateurs clés RH.
4. Participer activement à la gestion de la santé et de la sécurité en entreprise.
5. Définir les besoins en personnel et former les managers aux bonnes pratiques RH et aux principes de leadership.
6. Conduire des projets RH liés à la transformation organisationnelle et à l'évolution de la culture d'entreprise, tout en respectant le cadre légal et réglementaire.
Qualifications requises :
* Formation : Brevet fédéral de Spécialiste RH ou diplôme équivalent (HES/MAS).
* Expérience : Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, préférablement dans un milieu industriel.
* Excellente connaissance des processus RH et du cadre légal applicable.
* Capacité à gérer des projets de transformation et à accompagner le changement.
* Esprit analytique et orientation résultats.
* Solides compétences en communication, en négociation et en gestion de conflits.
* Leadership et capacité à s'imposer avec diplomatie.
* Langues parlées : Français et allemand courant.
* Outils informatiques : Maîtrise des outils usuels et SAP est un atout.
Avantages offerts :
* Un rôle clé dans l'évolution stratégique des RH au sein d'une entreprise en transformation.
* Un package salarial compétitif, adapté à l'expérience et aux responsabilités du poste.