Aufgaben als HR Business Partner
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
* Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen.
* Betreuung des gesamten Employee Life Cycle – von der Rekrutierung über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zum Offboarding.
* Unterstützung bei Change-Management-Prozessen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben.
* Identifikation von Optimierungsmöglichkeiten in HR-Prozessen und aktive Mitgestaltung von Verbesserungen.
Profil:
* Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
* Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Rolle, vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld.
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Tools.
* Hands-on-Mentalität, Organisationstalent und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Vorteile:
* Individuelle Beratung: Persönliche Betreuung und Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses durch erfahrene Personalvermittler.
* Exklusiver Zugang: Möglichkeit, Teil eines Unternehmens zu werden, das über klassische Stellenportale schwer zugänglich ist.
* Zeitersparnis: Wir übernehmen die Vorauswahl und stellen sicher, dass du nur relevante Positionen präsentiert bekommst.
* Karriereplanung: Unterstützung bei der langfristigen Karriereentwicklung und beim Aufbau eines starken beruflichen Netzwerks.
* Vertraulichkeit: Deine Bewerbung wird diskret behandelt, sodass du dich unbesorgt auf den nächsten Karriereschritt konzentrieren kannst.