Pour notre client, un acteur majeur du canton de Vaud, nous recherchons un/e :HR ManagerEn tant que partenaire strategique, vous :Mettez en uvre la politique des ressources humaines et les objectifs RH de l''organisation dans vos secteurs.Mission:Vous accompagnez la hierarchie, les cadres et les collaborateurs en matiere de RH. Vous facilitez la prise de decision tout en garantissant un traitement efficace et equitable des dossiers dans le respect des normes.Vous representez la fonction RH dans vos secteurs, en impulsant et prenant des decisions liees au domaine RH.Vous deployez et veillez a l''application des processus, outils et directives en matiere de gestion des ressources humaines (recrutement, integration, remuneration, formation et developpement, sante et prevention, evaluation, mobilite, fin des contrats de travail).Vous comprenez les enjeux metier et accompagnez votre direction et les cadres dans des projets cruciaux tels que la reorganisation de la fonction RH, la gestion des absences, l''accompagnement du changement, la preparation de la releve et la retention des collaborateurs, ainsi que l''evolution des conditions de travail.Vous analysez les tableaux de bord RH et proposez des mesures correctrices.Vous collaborez et construisez des relations solides et bienveillantes avec les partenaires internes et externes ainsi qu''avec les unites specialisees de la DRH.Vous tes l''''ambassadeur/trice de la culture manageriale de l''organisationVous supervisez une equipe RH de six personnes en insufflant une vision, du sens, un esprit collectif et de l''autonomie.Profil Dote d''un solide bagage professionnel et d''une experience d''environ 10 ans a un poste de HR Manager, en Suisse. Une experience dans le secteur publique ou de la sante est un plus. Experience reussie en gestion d''equipe. Envie de contribuer activement a la reorganisation de la fonction RH de l''organisation et ayant deja operationnalise des projets RH d''envergure. Bonnes connaissances du droit du travail et capacites redactionnelles; capable d''instruire des dossiers litigieux aupres de la DRH de l''organisation. Homme ou femme d''ecoute, de dialogue et de reseau, vous excellez dans la gestion de conflits et tes capable de concilier differents points de vue, de convaincre ou d''influencer. Personnalite engagee, proactive, orientee service, au leadership avere. Capacite a arbitrer ou a decider avec objectivite, equite, ponderation et pragmatisme. Capable d''interagir avec agilite dans un environnement complexe, multi acteurs, en pleine transformation et avec de nombreux defis a relever, notamment en termes d''accompagnement du changement. Pourvu d''un esprit d''analyse et de synthese.#LI Hybridundefined