Deine MissionDu entwickelst und setzt eine Strategie zur Talentgewinnung um, die sich an den Zielen des Unternehmens orientiert und aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt einbeziehtDu überwachst den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Integration neuer MitarbeitenderIn enger Zusammenarbeit mit den Head of Delivery unserer Märkte erkennst du frühzeitig den Personalbedarf und entwickelst passende Maßnahmen für jede Position je nach PrioritätDu triffst eine Vorauswahl unter den Bewerbungen und führst erste KennenlerngesprächeDu verfasst und veröffentlichst Stellenanzeigen und betreibst aktives Sourcing über soziale Netzwerke und Jobplattformen, insbesondere LinkedInDu verfolgst laufend die Ausschreibungen, Bewerbungsprozesse und relevanten KPIsDu trägst aktiv zur Entwicklung interner Kompetenzen bei. Je nach gewähltem Beschäftigungsgrad unterstützt du auch direkt Fachbereiche bei Kundenprojekten, sei es durch das Suchen oder Anbieten von RessourcenDu stärkst die Arbeitgebermarke, um qualifizierte Kandidat:innen zu gewinnen, unter anderem durch Events und Beiträge auf sozialen Netzwerken in Zusammenarbeit mit dem MarketingWir bieten dirEine Arbeit in einem sehr agilen, dynamischen und vor allem sympathischen UmfeldVielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des UnternehmensEine originelle Struktur zur Förderung von Innovationen und TeamgeistEinen personalisierten Weiterbildungs- und KarriereplanEine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Freiraum, um deine Ideen einzubringenDu bietest unsMindestens fünf Jahre Berufserfahrung im digitalen Umfeld oder im IT-Bereich im weiteren SinneAusgezeichnete Kommunikations- und VerhandlungsfähigkeitenSicherer Umgang mit Sourcing-Techniken und Online-Recruiting-ToolsFähigkeit, unter Druck zu arbeiten und mehrere Rekrutierungen gleichzeitig zu steuernKompetenter Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und weiteren HR-ToolsFranzösisch oder Deutsch als Muttersprache, exzellente mündliche Beherrschung der jeweils anderen SpracheFreude am Netzwerken und ausgeprägte Networking-FähigkeitenVorausschauende Einschätzung des PersonalbedarfsSorgfalt und Genauigkeit bei der Nachverfolgung von BewerbungsunterlagenServiceorientierung, gepaart mit Weitblick in Bezug auf zukünftige Rekrutierungsbedarfe und strukturierter Arbeitsweise in der DossierverwaltungInteressiert ?Dann bewirb dich jetzt, indem du auf den Button unten klickst! Falls du Fragen hast, dann ruf einfach an. Wir sind auf folgender Nummer erreichbar: 026 422 80 91. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.