Especialista en RRHH / HR Specialist, Zug Estamos contratando de forma indefinida un/a Especialista de RRHH para uno de nuestros principales clientes con base en Palma de Mallorca.
En dependencia de la dirección de recursos humanos será responsable de gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección y contratación; administración de personal; y compensación y beneficios de la compañía.
Reclutamiento, selección y contratación
Creación de descripciones de puesto
Publicación de vacantes en la web de la compañía y diferentes portales de empleo
Soporte en la coordinación y realización de entrevistas con los diferentes responsables
Envío de acuerdo de intenciones
Onboarding face-to-face de nuevos empleados, así como solicitud de documentación y seguimiento del reconocimiento médico.
Gestión y actualización de la plataforma HR SESAME
Emisión y envío de Contrat@s y Cetific@2 al SEPE. Seguimiento de fechas de contratos temporales/fijos discontinuos.
Altas y bajas en la Seguridad Social.
Revisión periódica de notificación de la AEAT y Sede Electrónica de la Seguridad Social.
Envío de nóminas a los empleados
Soporte con el registro horario y fichaje así como gestión y administración de vacaciones, permiso de maternidad/paternidad, reducción de jornada, incapacidades y otras ausencias
Reporte y mantenimiento de excedencias, bajas, maternidades, médicos
Emisión de cartas de llamamiento, excedencias, bondings, etc.
Seguimiento con empleados en tareas diarias, así como modificación de información personal
Compensación y beneficios
Gestión de beneficios corporativos (seguro de salud y otros)
Actualización y mantenimiento de registros
RRHH: estadísticas, costes, rotación de personal, ausencias…
Costes de España e Italia
Funciones adicionales
Soporte pago de facturas de proveedores
Gestión de documentación: mantenimiento y actualización de los expedientes de los empleados asegurando la confidencialidad.
Dar respuesta a encuestas del INE
Formación: Grado universitario, preferentemente Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera similar. Posgrado en gestión de Recursos Humanos valorable.
Experiencia: Al menos un año en un rol similar.
Conocimientos técnicos:
Dominio del inglés tanto hablado como escrito
Dominio de Microsoft Office (Excel avanzado)
Software laboral y de nóminas (Sistema Red, HR Sesame, SEPE, etc).
Habilidades interpersonales: Comunicación efectiva a todos los niveles de la organización. Gestión de conflictos.
Competencias:
Confidencialidad
Atención al detalle
Organización y planificación
Iniciativa y proactividad
Capacidad de trabajar en un entorno muy dinámico
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