Ihre Aufgaben
1. Unterstützung bei der Personalrekrutierung und im Bewerbermanagement
2. Abwicklung von Ein- und Austritten (rund 180 MA)
3. Unterstützung im Zeit- und Absenzenmanagement
4. Mitarbeit bei statistischen Auswertungen
5. Unterstützung im Lehrlingswesen
Unsere Anforderungen
1. Kaufmännische Grundausbildung
2. Idealerweise Weiterbildung als Personalassistent/in
3. Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR wird vorausgesetzt
4. Vorzugsweise bringen Sie Recruiting-Erfahrung mit
5. Vertiefte Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen insbesondere Excel
6. ERP-Kenntnisse (von Vorteil SAP)
7. Exakte Arbeitsweise, Kommunikationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
Vorteile:
1. Individueller Einarbeitungsplan
2. 40 Stunden/Woche
3. Kostenloser Parkplatz
4. Beteiligung an Aus- und Weiterbildung
5. Mitarbeiterrestaurant mit günstigen Menüs
6. Diverse Vergünstigungen
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