Ihre AufgabenSparringpartner*in für Führungskräfte im gesamten HR-Lifecycle/HR-ProzessBeratung der Mitarbeitenden in personal- und versicherungsrelevanten ThemenRekrutierung von neuen Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den VorgesetztenVerantwortung für die Abwicklung des kompletten Personaladministrationsprozesses vom Eintritt bis zum Austritt, inkl. AuswertungenUnterstützung des bestehenden HR-TeamsIhr ProfilHR Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder Quereinsteiger*in mit mehrjähriger Erfahrung als HR Business PartnerSelbständige, lösungsorientierte und pragmatische ArbeitsweiseBereitschaft teilweise an Aussenstandorten tätig zu seinStilsicher in deutscher Korrespondenz, französische Sprachkenntnisse erwünschtVersierter Umgang mit der MS-Office-Palette, SAP HCM Anwender-Kenntnisse von VorteilIhre VorteileGründliche Einarbeitung in den interessanten, vielfältigen AufgabenbereichKompetente Unterstützung durch TeamIndividuelle und zielgerichtete WeiterbildungsmöglichkeitenModernes und dynamisches ArbeitsumfeldIhr KontaktFür ergänzende Auskünfte steht Ihnen Frau Ursula Rolli, Leiterin HR, gerne zur Verfügung, Telefon 058 434 11 58.Fühlen Sie sich angesprochen? Wenn ja, dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung mittels unten stehendem Button. jid5a929baa jit0311a