Bist du bereit, deine Leidenschaft für Kosmetik in innovative Produkte umzusetzen? Wir suchen eine engagierte Person mit einem offenen Mindset, die in unserem dynamischen Team F&E-Projekte im Bereich Hair und Baby Care übernimmt und vorantreibt.
Projektarbeit
* Produktentwicklung: Entwicklung von Rezepturen für den Eigenmarkenmarkt und Marken entsprechend aktuellem Stand der Technik.
* Kosmetische Produktentwicklung: Praktische Grundlagenarbeiten zur Entwicklung von kosmetischen Produkten.
* Produktpflege: Kontinuierliche Überarbeitung existierender Rezepturen, Optimierung der Kostenstruktur oder Produktperformance sowie Harmonisierung des Rezepturportfolios.
* Aktive Mitarbeit in Projektteams: Aktive fachliche Mitarbeit in Projektteams innerhalb des Produktentwicklungsprozesses, sowie eigenständige Bearbeitung von R&D Projekten.
Voraussetzungen
* Bildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Chemie, Lebensmitteltechnologie, Kosmetik, Pharmazie oder Verfahrenstechnik.
* Berufserfahrung: Erste Erfahrung mit Entwicklung kosmetischer Produkte ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
* Du verfügst über eine Leidenschaft und hohes Interesse für Kosmetik und deren Inhalt.
* Du bezeichnest dich als open minded, pragmatisch, professionell und resilient.
* Deutsch (verhandlungssicher) und Englisch (sehr gute Kenntnisse).
Leistungen
* Moderne Infrastruktur: Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur.
* Flexible Arbeitszeit: Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit.
* Flexibler Arbeitsort / Home Office: Möglichkeit von Home Office.
* Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschaftsurlaub / 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub + Möglichkeit von 2 Wochen unbezahltem Urlaub.
* Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittlich gute Leistungen der Migros Pensionskasse.
* Sozialleistungen: Überdurchschnittliche Sozialleistungen (Vaterschaftsurlaub, Pensionskasse, Krankentaggeldversicherung, etc.).
* Mitarbeiterangebote: Attraktive Angebote bei verschiedenen Anbietern (Ferien, Kultur, Versicherungen, etc.).
* Ferien: bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage.
* Eigenverantwortung & Freiraum: Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung.
* Flache Hierarchien: Eine starke Wir-Kultur mit kurzen Entscheidungswegen.
Rekrutierungsprozess
* Vorselektion der Bewerbungen.
* Gespräch mit HR & Fachabteilung.
* Fachgespräch.
* Probearbeiten.
* Angebot & Vertragsausstellung (Digital).