* Fachliche und operative Beratung der Linie in Führungsthemen und Prozessen
* Gesprächsführung und Gesprächsunterstützung für die Linie
* Ansprechperson für HR-spezifische und arbeitsrechtliche Themen
* Unterstützung bei HR-Projekten
* Bei Bedarf Unterstützung der Personaladministration: Erfassung der Mitarbeitenden im SAP, Erstellung Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Kündigungen, Verwarnungen usw.
* Stellvertretung bei Abwesenheiten im HR-Team
Unsere Anforderungen
* Abschluss als HR-Fachperson eidg. Fachausweis
* Mehrjährige Berufspraxis als HR Business Partner (oder vergleichbar)
* Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch ist ein Plus
* Idealerweise SAP-Anwenderkenntnisse
* Selbstständige, teamfähige und autonome Persönlichkeit
* Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
* Diskretion, Dienstleistungsorientierung und Zuverlässigkeit
Vorteile:
* Attraktive Sonderkonditionen
* Modern eingerichtete und ergonomische Arbeitsplätze
* Vielfältige Mitarbeiterrabatte
* Flexible Arbeitszeit
* Günstiges Handy-Abo
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